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DPA 动态性格管理系统. RJ-DPA（Dynamics Personality Assessment）动态性格管理系统能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最 广泛的测评工具之一。DPA动态性格管理系统——包含WorkStar，JobStar，PerStar，TeamStar，TrainStar五大模块。其理论基础来源于公元370年的气质理论和瑞士知名心理学家荣格的人格分析理论，是最新的动态管理评估系统，最实战的测评体系，最精准的测评系统，经过有效验证DPA在正确使用时其准确率可达95%。依据DPA为基础的专业培训，涉及最到位的营销，最人性的管理，最有张力的领导力，以及相关测评体系的谘商认证工作。 将性格区分为基本的四大类型，五大类别：他们是黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家；
DPA-WorkStar模块 站在企业和人性的角度来看待人性与岗位需要，可以检测员工天赋特质，核心领导力，行为组合模式，阶段性自信心水平，员工沟通，员工激励，擅长工作模式，对工作角色的认知，工作完成现状评估，压力确认，满意度评估等指标，以及社会综合认知等指标。是企业高管人员提升自己，辅导员工，建立团队的有效利器； DPA-JobStar模块 致力于企业现阶段核心岗位和大批量岗位，特别是业务类岗位的核心模型构建，可以进行岗位特质模型的标准化构建，用于人员招聘的前期广告，岗位职责要求撰写，岗位需要特质描述，能量水平，决策模式的评估，更有效的达到人尽其才； DPA-PerStar模块 致力于在企业现阶段岗位模型的基础上，针对现有人员的跟进辅导以及应聘岗位人员的面试，沟通，激励以及风险预测；使得现有员工改善行为和绩效，使得应聘员工在入职的时候能够快速进入状态，更快的适应岗位的要求，有效的进行入职辅导，入职面谈，以及前期跟进与上下级互动与沟通； DPA-TeamStar模块 致力于企业业务团队，核心高管团队和研发团队的人员组合与匹配的建构，可以通过这样的提炼，看到团队的文化，团队的优势，团队的风险，以及团队的盲点，从而做到未雨绸缪； DPA-TrainStar模块 致力于提供各类模块的专业使用，咨询与辅导，其中包含DPA各个模块的谘商认证，同时提供建构在DPA基础上的人性营销，人性领导，人性管理的综合实战课程； DPA动态管理系统国际化
目前该体系拥有6种语言版本的报告，这些语言版本是中文，日文，英文，法文，德文，西班牙文等；
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