PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统。它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。28年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。本系统可广范运用于组织调整、领导、有效沟通、招聘选才、组织人力资源诊断分析…等。使用PDP可以为企业建立快速、准确、有效的人力资源诊断系统。

PDP系统最初由Dr.Samuel R. Houston，Dr.Dudley Solomon和Bruce M.Hubby研究创办PDP机构，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例。之后数年由1,600万人次资料中，另外再针对400万人次以上，成功职场适性之有效性进行究与追踪，使PDP可显示成功天赋、工作能量、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式。
参与者有:
    ◎南加州大学统计研究所所长 Dr. Mike Williamson 用统计学有效性分析研究
      「成功指针」。
    ◎美国丹佛的哥罗拉多大学心理研究所长 Dr. Rick M.Garoner 参与指导后续有
      效性研究。
    ◎澳洲大学校长心理学博士 Dr . Jim Ridgway 参与继续研究，并首次将五种动
      物放入教学使专家的学习易大众化。

目前CareerPower凯沃企业管理公司是美国PDP人力资源诊断系统（Professional Dynametric Program）公司在中华人民共和国区域的事业伙伴,负责美国PDP公司认证的国际PDP咨商师，国际PDP认证讲师的认证培训以及中国区域PDP业务经营合作的招募工作。

大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案资料。为PDP系统在美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其中主管阶层现有十万人次个案资料，非主管阶层已有四万人次个案资料。

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